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Performances d’équipe et Theory of the mind

Deux expériences du M.I.T (2010 et 2014) ont prouvé que le plus grand facteur de performance collective d'une équipe n'est pas la motivation de ses membres ! Pas leurs récompenses... Pas le leadership... Pas leur QI moyen... C'est le niveau moyen de "theory of the...
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Le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. Toute forme...
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Burn-out : comment réagir ?

Issues d'un sondage de 2004 (Technologia), près de 3,2 millions d'actifs occupés seraient en situation de travail excessif et compulsif et présentent un vrai risque de développer un burn-out ! Quels sont les profils les plus à risque ? Les 45-55 ans et les femmes,...
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Climat d’entreprise

On parle souvent de la pluie et du beau temps, de l’influence de la pollution sur le climat, de notre difficulté à vivre les changements de saisons. Il en va de même pour les entreprises ! On parle alors de baromètre de satisfaction. lire plus…

La motivation

Vaste sujet que la motivation au travail. Combien de fois entendons nous ce type de réflexions : l’entreprise ne nous motive pas, j’attends la retraite, j’ai du mal à me lever le matin pour aller bosser, les gens ne sont pas motivés… lire plus…

Le bien vivre en entreprise

Il est aujourd’hui reconnu que le plaisir engendre la performance. Se retrouver dans un cadre bienveillant, avoir des relations de qualité avec ses patrons, ses collègues, ses collaborateurs favorisent immédiatement les résultats que ce soit sur le plan collectif ou individuel. lire plus…

Le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est le fait d’imposer à une personne des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. lire plus…

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